DATOS GENERALES
Grado Tipo de Personal Función
Género Horario de Trabajo
Edad Dias Laborables/Francos
Organismo Policial Dependencia Policial
 
INDICACIONES
A CONTINUACIÓN ENCONTRARÁ VARIAS PREGUNTAS RELACIONADAS A SU PERCEPCIÓN SOBRE DIFERENTES FACTORES QUE AFECTAN LA EFICACIA EN SU TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVA VIGENTE; POR FAVOR LEA DETENIDAMENTE Y SELECCIONE SU RESPUESTA EN LOS CUADROS DE COLOR AZUL. TODAS LAS PREGUNTAS DEBEN SER CONTESTADAS PARA CONTINUAR CON LAS SIGUIENTES; RECUERDE QUE ESTA ES UNA ENCUESTA ANÓNIMA Y SU INFORMACIÓN SERÁ DE CARÁCTER RESERVADO
CUESTIONARIOS
1).- ¿Su lugar de trabajo cuenta con una infraestructura adecuada (Ej.: ventilación, iluminación, otros)?
2).- ¿En que medida usted está satisfecho/a con los siguientes elementos que le brinda la Institución?
a) Prendas dadas en dotación (Uniformes).
b) Lugar adecuado para el descanso.
c) Armas y equipo de dotación.
d) Medio de transporte para actividades diarias de trabajo (patrulleros, motos, otros).
e) Medios de transporte para el traslado de la casa a su trabajo (buses, busetas, recorrido).
f) Implementos de oficina (escritorios, computadoras, insumos, otros)
3).- ¿Está usted de acuerdo con los objetivos de su Unidad?
4).- Hasta que punto está usted satisfecho/a con los siguientes servicios en la situación actual:
a) Prestaciones Cesantía
b) Comisariato
c) Prestaciones ISSPOL
d) Vivienda fiscal
e) Prestaciones de salud (ambulatoria y hospitalización)
f) Anticipo de sueldo (buenas cuentas)
5 ).- ¿Cómo se siente usted formando parte de la Institución Policial?
6 ).- Su horario de trabajo actualmente le permite:
a) Compartir los días francos con su familia
b) Distracciones, hobbies y pasatiempos
c) Ocuparse de las tareas y deberes de sus hijos
d) Regresar a su domicilio en días francos
e) Estudiar
7 ).- ¿Se cumple con la planificación realizada?
8 ).- ¿De acuerdo a la misión que debe cumplir la Policía Nacional, la formación, especialización, capacitación y mejora continua se brinda permanente a todos los servidores públicos policiales?
9 ).- ¿La función que usted desempeña tiene relación con su especialidad, conocimiento y experiencia ?
10 ).- ¿Considera que el método de evaluación al desempeño aplicado al servidor público personal policial es el adecuado?
11 ).- ¿Cómo se planifica el trabajo en su Unidad ?
12).- ¿Cree usted que los siguientes permisos y derechos son respetados por la Institución?
a) Descanso médico
b) Horario de Lactancia
c) Permiso de maternidad / paternidad
d) Realización de cursos y capacitación
e) Días de descanso obligatorio
f) Horario y jornada de trabajo
13).- En la Institución, cuando se presenta oportunidades de: estudio, capacitación, cursos, etc., ¿cómo se determina al servidor público policial designado?- Marque la(s) opciones detalladas
a) Grado y tiempo de servicio
b) Capacidad física, intelectual y otras competencias requeridas
c) Tipo de servicio que cumple
d) Estudios o capacitación de interés institucional
e) I influencia interna y externa
14).- Su Inmediato Superior toma en cuenta:
a) Mis opiniones y sugerencias.
b) Mi trabajo
c) La equidad y la normativa legal
d) El fortalecimiento en formación y capacitación
e) Mi iniciativa y promueva el respeto y consideración
f) Mis habilidades y destrezas profesionales
15).- ¿Ha sido usted objeto de algunas de estas acciones o actitudes negativas en su trabajo?. Marque la(s) opción(es) detallada(s).
a) Gritos, ofensas de palabras
b) Sanciones o arrestos injustificados
c) Maltrato físico
d) Maltrato psicológico
e) Incremento injustificado de carga laboral
f) Ejercicios Físicos
g) Acoso Sexual
h) Abuso de poder
i) Represalias no formales ("poncheras").
j) Exigencia de dadivas por beneficios laborales
16).- ¿En los últimos 2 años cuántas veces ha sido dado el pase?
17).- ¿Cuán satisfecho está con su pase actual?
18).- Según su criterio, ¿cómo se determinó la designación de su pase?
19).- ¿Cree usted que ha existido cambios importantes en los dos últimos años dentro de la Institución Policial, y que han beneficiado a la misma de acuerdo a los siguientes temas?:
a) Modelo Educativo
b) Horario de trabajo
c) Código Orgánico de Entidades de Seguridad Ciudadana
d) Reglamento de Disciplina
e) Sistema de Ascensos
f) Ingreso del Personal Civil
g) Pases y traslados
h) Proceso de selección y reclutamiento
i) Pago oportuno de remuneraciones mensuales
20).- ¿Cuál cree Usted que es el nivel de aceptación de la Unidad Policial en la cual labora, por parte de la comunidad?
21).- ¿Considera que los servidores públicos policiales, cuando se ven involucrados en procesos legales ocasionados por actos del servicio reciben apoyo de la Institución?
22).- ¿Cree usted que la Institución le brinda reconocimientos por un buen desempeño en su trabajo?
23).- ¿Su Unidad realiza actividades socio-culturales, deportivas, que le ayudan a mejorar las relaciones interpersonales con sus compañeros (as)?
24).- ¿Cómo describe la relación con su equipo de trabajo?
25).- ¿Cree que existe buena comunicación en la Institución, entre superiores y subalternos?
26).- ¿La distribución de servicio o trabajo que emiten los superiores son equitativas en su Dirección, Comando o Unidad?
27).- ¿Luego de su jornada de trabajo,al ser designado para colaborar en: operativos y/o refuerzo le afecta en?: Marque la(s) opción(es) detallada(s).
a) Estudios
b) Familia
c) Descanso
d) Pasatiempos
e) Ninguno
28).- ¿Qué factores influyen en forma negativa para el desempeño de servicio?. Marque la(s) opción(es) detallada(s).
a) Ubicación del sitio de trabajo
b) Jornada de trabajo
c) Condiciones de trabajo (ambientales, físicas, otros)
d) Refuerzos y operativos policiales despúes de su jornada de trabajo
e) Actitud personal
f) Falta de capacitación
29).- ¿En su Dirección, Comando o Unidad, cómo se determina el puesto de servicio?
a) Afinidad, amistad.
b) Índice delincuencial
c) Conocimientos
d) Jerarquía
e) Dadivas
f) Necesidad de servicio
g) Sin planificación
h) Castigo
i) Déficit de personal
30).- ¿La dotación de uniformes que recibe le permite cumplir comodamente su actividad operativa ?