• Establecer políticas y normas para el cumplimiento de los procesos implementados en la Dirección General de Personal referentes a la administración general del recurso humano institucional y supervisar su cumplimiento;
• Desarrollar, mejorar, supervisar y evaluar el sistema de gestión de la calidad;
• Designar al personal que labora en la Dirección General de Personal, con las responsabilidades definidas en el sistema de gestión de la calidad;
• Dirigir, evaluar y supervisar la ejecución de programas y proyectos técnicos de recursos humanos a ser implementados en el ámbito nacional;
• Coordinar con la Dirección Nacional de Educación, actividades de reclutamiento, selección y capacitación del recurso humano de acuerdo a las necesidades orgánicas y de servicio institucionales;
• Poner en consideración la planificación del incremento anual de personal, para el orgánico institucional;
• Disponer el trámite legal respectivo de la documentación que ingresa y egresa de la Dirección General de Personal;
• Gestionar la entrega de recursos para la Dirección General de Personal

• Programar y presidir reuniones de evaluación de los procesos establecidos en esta Dirección;
• Evaluar anualmente al personal de la Dirección General de Personal;
• Supervisar el cumplimiento de disposiciones impartidas por el Comandante General;
• Poner en consideración el plan anual de actividades de la Dirección General de Personal al escalón superior para su aprobación ;
• Integrar los diferentes órganos u organismos públicos institucionales y policiales de acuerdo con la Ley y Reglamentos, personalmente o mediante delegación;
• Poner en consideración las reformas al Reglamento de la Dirección General de Personal de la Policía Nacional, al Consejo de Generales;
• Administrar los recursos económicos originados vía presupuesto o por autogestión;
• Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos que regulan la administración del personal policial.

Inicio

• Subrogar al Director General de Personal en su ausencia;
• Canalizar las solicitudes y requerimientos del personal de la Dirección, al Director General de Personal;
• Coordinar la política de la calidad en todos los procesos de la Dirección;
• Asistir a reuniones de evaluación y planificación de actividades y presentar el respectivo informe

• Actuar como secretario del Consejo de Generales;
• Promover un ambiente de trabajo apropiado para el desarrollo de las actividades diarias;
• Asegurar un alto grado de conocimiento, participación y compromiso del personal para contribuir con la mejora continua de los procesos que se han establecido en esta Dirección;
• Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos que regulan la administración del personal policial.

• Organizar e informar al Director de Personal, sobre las citas concertadas que deban efectuarse;
• Revisar y analizar la documentación que va a conocer el Director;
• Cumplir y transmitir las órdenes y/o disposiciones emitidas por el Director;

• Acompañar al Director General a los actos oficiales y otros que se hayan dispuesto;
• Organizar y supervisar la seguridad del Director General de Personal.

• Establecer,documentar, implementar y mantener un sistema de gestión de la calidad y mejorar continuamente su eficacia;
• Revisar, aprobar y actualizar los documentos del sistema de gestión de la calidad;

• Planificar e implementar el seguimiento, medición, análisis y mejora de los objetivos e indicadores de gestión de la Dirección General de Personal.
• Determinar, recopilar y analizar los datos apropiados para demostrar la idoneidad y la eficacia del sistema de gestión de la calidad